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人才定输赢! 任正非: 在人才争夺上, 西方公司比我们看得长远

作者:发布时间:2019-09-04 20:39

人才定输赢! 任正非: 在人才争夺上, 西方公司比我们看得长远

前段时间,不管华为是给应届毕业的人才提供百万以上的薪水,还是从全世界招收天才少年,都引发了网友的热议。 由此可见,知识还是有用、有价值的。而为知识付费的华为也进一步增加了人们的好感。 知识经济时代,人才就应该是贵的。实际上,华为对人才和知识的重视是一以贯之的。 从1987年华为注册成立开始,任正非对人才可谓是求才若渴,深圳的很多大小企业都曾遭受过华为的挖人,动辄几倍的工资,薪水每年涨好几次,要是干得好,奖金比薪水还多…这吸引了众多人才蜂拥而至。 当时与华为做邻居的富士康就有很多人才跳槽进了华为,连老板郭台铭都忍不住吐槽,华为挖人太厉害。

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在上个世纪90年代,市场经济汹涌澎湃,企业全都是向钱看,以赚钱多少论英雄。{!-- PGC_COLUMN --} 而华为也追求商业利润和成功,但这个目标却要低于人力资本增值的目标,或者说,华为企业经营规模和利润的增长,是为“奋斗者”服务的。 明白这点,也就知道任正非当年批评北京研究所负责人“让你招你就招,招来没活干,洗沙子也是可以的”这句话的内涵了,人才汇集之地,必然可以开出灿烂之花。 任正非从来是算大账的,他之所以花费巨资引进IBM的体系,也是出于同样的逻辑,在华为当时,这笔“学费”堪称是高昂,很多企业都认为任老板脑壳坏掉了,也有很多华为人不理解请这些洋老师管自己有什么用。 成百上千的专家呆在华为,每小时的费用是300-680美元,知识是真的很贵啊。连华为的顾问都酸溜溜地说,看看人家,喝着咖啡看着表收费,啧啧。

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本文相关词条概念解析:

华为

华为技术有限公司是中国一家从事信息与通信解决方案的供应商,总部位于广东省深圳市。华为于1987年注册成立,业务范围涉及电信网络、企业网络、消费者和云计算。其电信网络产品主要包括通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品。2014年10月9日,Interbrand在纽约发布的“最佳全球品牌”排行榜中,华为以排名94的成绩出现在榜单之中,这也是中国大陆首个进入Interbrandtop100榜单的企业公司。2015年,评为科技2014年度风云榜年度杰出企业。2016年,研究机构MillwardBrown编制的BrandZ全球100个最具价值品牌排行榜中,华为从2015年的排名第70位上升到第50位。8月,全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单,华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。8月,华为在"2016中国企业500强"中排名第27位。

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